发布日期：2026-02-23 08:32    点击次数：192

　　读者热心

　　我是大学生，将来思成为又名工程师。据说国度正在鼓励超卓工程师培养修订，成立了一批超卓工程师学院。超卓工程师培养修订还有哪些新举措？怎样让所学更好匹配工程实施所需？

　　超卓工程师是赞助服务当代化产业体系缔造的高等次东谈主才，是国度战术东谈主才力量的热切构成部分。“十五五”诡计建议提议：“培养汲引更多战术科学家、科技领军东谈主才、超卓工程师、大国工匠、高手段东谈主才等各样东谈主才。”

　　“我国事工程师大国，建成了寰球领域最大的工程阐扬体系。结束由工程师大国到强国的关节在于培育壮大拔尖东谈主才力量，必须配置超旧例的培养机制。”阐扬部学位照顾与策划生阐扬司司长吴刚说。

　　何为“超旧例”？吴刚觉得应辞退3个原则：坚捏把“连结力量办大事”的轨制上风、组织上风手脚修订的热切依托，坚捏把服务国度战术手脚修订的显著导向，坚捏把产教深度会通、冲突东谈主才培养领域手脚修订的关节突破。

　　2022年起，中央组织部、阐扬部等9部门运行工程硕博士培养修订专项试点。当今校企和谐招收培养工程硕博士近2.6万东谈主，其中2000多东谈主已毕业走上责任岗亭，初度结束工程硕博士有组织、成建制、大领域的校企和谐培养。

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　　具体来看，要搭建产学研深度会通的新式东谈主才培养平台。当今已缔造50家国度超卓工程师学院，在北京、上海、粤港澳大湾区缔造4家国度超卓工程师翻新策划院，支捏50家高校、企业、国度履行室和谐成立中国超卓工程师培养和谐体。

　　引入企业翻新资源，校企共同招生，澳门赌城工学瓜代培养，把学生入企实施手脚必备活动。其中，工程硕士入企实施不少于1年、工程博士不少于2年，让学生在真环境中策划真问题、铸造真才气。

　　聚焦超卓工程师能力条目，推动校企建强东谈主才培养关节身分。课题策划方面，企业从产业一线凝练课题，开云体育手脚工程硕博士科研和工程实施选题主要开首；课程体系方面，校企打造200多门关节领域课程，并上线国度灵敏阐扬平台；师资军队方面，企业遴择推选1.3万多名企业导师和一线总师，高校推动300多名校内导师到企业挂职测验；实施平台方面，校企共建300多个工程师本事中心，为学生提供更多斗争工程骨子场景的契机。

　　评价机制修订方面，把搞定工程骨子问题手脚学位评价的主要尺度。支捏工程硕博士以家具想象、首要装备等实施闭幕央求学位，已有60多名工程硕博士以实施闭幕取得学位。

　　服务服务和工作发展指引方面，校企联袂加强东谈主才快速精确供给。企业遴荐提前签约、免除试用期、折算工龄等面目，支捏学生留企服务发展，首届2000多名工程硕士留在才气域重心企业服务的比例达81%。浙江、广东、黑龙江、江苏等地还当先结束东谈主才培养与工程师职称评定无缝相接，1100多名工程硕士毕业径直取得工程师职称文凭。

　　“下一步，要推动超卓工程师培养修订向缔造尺度、动态优化、提质扩容转段升级。”阐扬部关系隆重东谈主默示，将来将纵深鼓励超卓工程师培养修订，试点开展超卓工程师学院认证责任，推动深刻产学研联接机制，支捏各省份聚焦区域产业发展需求缔造更多超卓工程师学院。此外，还将以超卓工程师培养修订为牵引带动高等工程阐扬举座变革，试点本研一体想象会通机制，并配置超卓工程师培养海外联接机制。

　　《 东谈主民日报 》（ 2026年02月10日 06 版）