2023年，来自天津的崔丽丽在随从雇主出差时遭受职场性侵后患创伤后应激冒昧，被东说念主社部门认定为工伤。但涉事公司不屈，向法院告状。

△崔丽丽目标的各项权力。

2026年4月21日，潇湘晨报晨视频记者从当事东说念主崔丽丽处获悉，世界首例职场性侵获精神工伤认定案（即“崔丽丽系列案件”中的工伤待遇案件）将于4月23日下昼两点在天津市津南区东说念主民法院的八里台东说念主民法庭开庭审理。崔丽丽目标各项权力策划250余万元。案件发生前，崔丽丽的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。

案件追思：进入商务宴请遭雇主性侵

2023年9月22日，算作公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，本事进入商务宴请后醉酒，遭到公司实控东说念主（总司理）王某性侵。在履历一段时候的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于昔日10月3日赶赴事发旅店调取监控并与旅店值班东说念主员逐个相易取证。

△崔丽丽酒后被雇主抱进房间。

崔丽丽暗示，那时王某抱着她走在保安前边，径直走到他的房门前，并号召保安把他的房门掀开。崔丽丽报警后，杭州警方进行了立案访问。在案件侦办经由中，留心此案件的寻查官发现一个印迹，这也成为了定案的关节根据。崔丽丽说：“这几个小时的监控，寻查官一帧一帧地排查，临了排查到，凌晨1点30分支配，隔邻的房客走了出来出咫尺镜头里，而那时他正拿入部属手机。是以寻查官判断，他应该是听到了动静并进行灌音，很可能录到我被骚扰时候的情况，银河国际游戏平台官网并听到我喊‘不要，不要’的声息。”找到这位房客后，聚首该灌音、证词以及旅店内的全球安全视频，王某的作歹活动被说明。

案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东说念主王某强奸罪事实树立，有期徒刑四年。而崔女士则因此患上了创伤后应激冒昧，已无法不竭泛泛上班。但她场合的公司不仅莫得帮她报告工伤认定，还以“旷工”“严重违犯公司轨制”为由要与她撤废做事左券。

崔丽丽走上维权之路，将个东说念主酬酢账号改为实名

崔丽丽将个东说念主的酬酢账号更动为“丽丽的干戈”，并通过实名和露脸的样式，纪录我方的维权经由。

2023年12月，崔丽丽阻塞到我方应该报告工伤，因为遭受侵害，开云体育app官方最新版她的精神情景越来越差。事发后她就有报告工伤的思法，但被报警等事情阻误了。

2024年4月2日，被告东说念主王某因强奸罪被判有期徒刑四年，刑事追责的打破为工伤认定奠定了基础。刑事判决书明确崔丽丽遭受侵害的事实，这一判决成为她目标工伤的关节依据——据最高法行政审判庭的回应宗旨，员工因工出门本事遭受未必伤害，相宜“因责任原因”领域的，应认定为工伤。

2024年4月18日，在崔丽丽准备报告工伤之际，公司以“未按律例请假、旷工”为由撤废做事左券，并远离承认工伤。原先相沿她的直属女上级也站在了她的对立面，劝她“以公司为重”。震怒之后，崔丽丽聘任维权，她先后拿起做事仲裁和诉讼，条件公司不竭实际左券并支付工伤待遇。

△2024年12月，崔丽丽工伤认定胜仗后拍摄的相片受访者供图

2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区东说念主社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，相宜《工伤保障条例》第十四条（五）项之律例，属于工伤认定范围，现给予认定为工伤。

因不屈工伤认定，公司方于2025年1月，拿起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区东说念主民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼肯求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过酬酢平台称，涉事公司未在律例时候内拿起上诉，意味着此前的法院判决已收效，她所受的伤害被认定为工伤。她暗示，维权是一个去臭名化的经由，但愿有相同遭受的女性，烧毁内讧，勇敢维权。崔丽丽案为国内第一例获工伤认定的职场性侵事件。

2026年4月21日，崔丽丽袭取潇湘晨报记者采访时暗示，这次告状目标的权力包括：24个月停工留薪期工资155万、加班费、维修年假工资、一次性伤残辅助金等各项权力策划250余万元。案件发生前，她的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。

潇湘晨报记者曾永红开云体育app官方最新版

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